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Titel
Text copied to clipboard!Bildungs- und Entwicklungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Bildungs- und Entwicklungsmanager, der für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen innerhalb unserer Organisation verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Sie analysieren den Weiterbildungsbedarf, entwickeln maßgeschneiderte Lernangebote und setzen innovative Trainingsmethoden ein, um die Leistungsfähigkeit und Motivation der Belegschaft zu steigern. Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen, um strategische Entwicklungsziele zu definieren und umzusetzen. Sie evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Programme und passen diese an die sich verändernden Anforderungen des Unternehmens an. Darüber hinaus sind Sie für das Budgetmanagement, die Auswahl externer Dienstleister und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bildungsbereich zuständig. Sie bringen Erfahrung im Bereich Erwachsenenbildung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Organisationsgeschick mit. Ihre Fähigkeit, innovative Lernkonzepte zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten, macht Sie zu einem wichtigen Partner für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu fördern und die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen
- Evaluation und Optimierung bestehender Trainingsmaßnahmen
- Budgetplanung und -kontrolle für Bildungsmaßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Lernkonzepte
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bildungs- oder Entwicklungsmanagement
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
- Engagement und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Bildungsmanagement?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Wie organisieren Sie die Zusammenarbeit mit externen Anbietern?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung in Ihrer Arbeit?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an Trainings?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Weiterbildung informiert?
- Wie gestalten Sie Ihr Zeit- und Projektmanagement?
